bcgame入金不要ボーナス

--> しっかり学ぼう！働くときの基礎知識 イントロダクション 働くときの権利と義務 Q1 双務契約 Q2 誠実労働義務 Q3 企業秩序維持義務 Q4 施設管理権 Q5 安全配慮義務 Q6 健康管理義務 Q7 職場環境配慮義務 Q8 誠実勤務義務・守秘義務 Q9 職務専念義務 Q10 兼業禁止義務 働く方へ 労働条件の明示 概要 1 仕事を探すときに気を付けること 求人票や募集要項で労働条件を確かめる 2 採用されるとき 労働条件については、労働条件通知書などの書面をもらう パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者には追加的な明示事項がある アルバイト先でのトラブル 概要 1 採用される時に気をつけること 1. 働く条件(労働条件)は、書面でもらう 2 働いているときに気をつけること 1. 会社が当初の約束を守ってくれない 2. 連日連夜、遅くまで働かされる 3. 働いた時間分の賃金が支払われない 4. 賃金を一方的に減らされた 5. ペナルティーを受けた 6. 年次有給休暇(年休)をとらせてもらえない 7. ハラスメントを受けている 3 雇用期間が満了するときに気をつけること 4 辞めるときに気をつけること 5 辞めるよう迫られた（退職勧奨された）ときに気をつけること 6 辞めさせられる（解雇される）ときに気をつけること 7 仕事中や通勤途上で事故に遭った際に気をつけること 過重労働の防止 1 長時間労働・賃金不払残業 1. 労働時間のきまり 2. 休日のきまり 3. 時間外労働・休日労働 4. 割増賃金のきまり 5. 休憩のきまり 6. 年次有給休暇のきまり 7. 問題を解決するための機関 2 安全（健康）配慮義務・健康障害防止 1. 安全（健康）配慮義務違反に基づく損害賠償請求権 2. 健康診断についてのきまり 3. 医師(産業医等)による面接指導のきまり 4. 衛生管理者・衛生委員会についてのきまり 5. 長時間労働と労災認定 6. 問題を解決するための機関 時間外・休日労働と割増賃金 1 時間外・休日労働をするには 2 36協定の締結 &＃9313;36協定の締結(1) &＃9313;36協定の締結(2) 3 割増賃金 1.割増賃金のきまり 2.振替休日と代休 3.賃金不払残業（サービス残業） 4.管理監督者 5.定額残業制 6.問題を解決するための機関 退職、解雇、雇止めなど 概要 1 合意退職（合意解約）の場合に気をつけること 1.退職の申出の効力について 2.退職勧奨された場合について 3.退職願の撤回について 2 任意退職の場合に気をつけること 1.退職申出の時期について 2.辞めたいのに辞めさせてもらえない場合について 3 解雇される場合に気をつけること 1.解雇制限について 2.解雇権の濫用について 3.解雇手続について 4 雇止めされる場合に気をつけること 1.雇止めの有効性について 2.無期労働契約への転換について 3.雇止めの手続について 5 定年到達の場合に気をつけること 1.65歳までの雇用確保措置について 2.継続雇用の労働条件について 6 休職期間が満了するときに気をつけること 7 問題解決のための公的な相談機関 ハラスメント 概要 1 職場内において上司からハラスメントを受けた場合 1.上司によるパワハラに対する会社への民事賠償責任 2.上司によるパワハラと労災認定・解雇との関係 2 職場内において同僚等からいじめ・嫌がらせがなされた場合 1.同僚等によるハラスメントに対する会社の民事賠償責任 2.職場内での同僚等からのいじめ・嫌がらせと労災認定の関係 3 ハラスメントの相談先 パワハラ相談窓口の整備について 4 休職復職・解雇等 1.パワハラ防止体制の概要 2.トップメッセージ・実態把握の重要性 3.ルール策定の意義 4.教育・周知の重要性 ストレスチェックって　な～に？ 概要 1 制度の目的 2 法令の適用 3 制度の流れ 4 ストレスチェックを受けるに当たって確認しておくといい事項 5 ストレスチェックの実施 6 結果の通知 7 面接指導の実施 8 面接指導の結果についての医師からの意見聴取 9 集団ごとの集計・分析及び集団分析結果等に基づく職場環境改善の実施 10 不利益取扱いの防止 11 記録の保存 12 罰則の適用 13 相談ダイヤル等 女性活躍推進って何のこと？ 概要 1 女性の活用や活躍推進って以前から言われていた気がします。現在は、「女性活躍推進法」が制定されていますが、これに至るまでにどのような経過があったのですか？ 1.男女雇用機会均等法 2.育児・介護休業法 3.男女共同参画社会基本法と次世代育成支援対策法 4.女性活躍推進法の制定 2 女性活躍推進法の目的や基本的方針はどのようなものですか？ 1.目的（第１条） 2.基本原則（第2条） 3.国、地方公共団体、事業主の責務（第4条） 4.基本方針等の策定（第5条） 5.施行・時限法 3 女性活躍推進法で、女性の活躍を推進するために企業が具体的に取り組まなければならないことにはどのようなものがありますか？ 1.事業主行動計画の策定・届出、公表、周知 2.一般事業主行動計画の策定・届出、公表、周知 3.女性活躍推進法に基づく認定制度 4 企業における女性の活躍を推進するための支援制度にはどのようなものがありますか？ 1.女性の活躍推進企業データベース 2.両立支援等助成金(女性活躍加速化コース) 3.中小企業のための女性活躍推進事業 4.職業指導、職業紹介、職業訓練、創業の支援等(第18条） 5.啓発活動（第21条） 6.情報の収取、整理、提供（第22条） 7.協議会の設置（第23条） 5 「すべての女性が輝く社会づくり本部」で、女性活躍加速のための重点方針がだされたと聞きました。どのような内容ですか？ 1.すべての女性が輝く社会づくり本部 2.女性活躍加速のための重点方針 働き方改革って、な～に？ 概要 1 はじめに〜働き方改革関連法の制定までの経緯 2 時間外労働の上限規制について 1.これまでの時間外労働規制と実行計画との関係 2.時間外労働時間の上限規制の内容について 3.過重労働防止のための健康確保対策にいて 4.勤務間インターバル制度について 3 年５日の年次有給休暇の取得義務について 1.概要 2.時季指定の時期 3.年休５日取得義務への対応 4 同一労働同一賃金について 1.パートタイム・有期雇用労働法、改正労働者派遣法の成立及び同一労働同一賃金ガイドラインの策定までの経緯 2.同一労働同一賃金ガイドライン 3.パートタイム・有期雇用労働法の概要 4.改正労働者派遣法の概要 5 その他 労働災害 1 労働災害とは 2 労働安全衛生法 3 労働安全衛生マネジメントシステム 4 労災保険 5 労働災害と事業者の法的責任 6 おわりに フリーランスとして安心して働ける環境を、整備するためのガイドライン 概要 1 はじめに フリーランスとして働く ●このパンフレットは何？ 2 基本的考え方 フリーランスとは？ このガイドラインに関係する法令とは？ 3 発注事業者と取引する際の注意点 ①優越的地位の濫用の禁止 ②発注時の取引条件を明確にする 4 独占禁止法(優越的地位の濫用)・下請法上問題となる行為類型 5 独占禁止法(優越的地位の濫用)・下請法上問題となる行為類型想定例 CASE01 発注事業者の支払が遅い CASE02 契約後に発注事業者が減額を要求してきた CASE03 発注事業者が依頼してきた価格が低すぎる CASE04 やり直しを強要された CASE05 準備を進めていたのに、一方的に発注を取り消された CASE06 著作権などを取り上げられた CASE07 自分には責任がないのに受領を拒否された CASE08 成果物を購入した客から返品されたことを理由に返品された CASE09 不要な商品の購入を取引継続の条件にされた CASE10 契約の範囲外のサービス提供を求められた CASE11 教育コストを理由に不利な条件を提示された 6 仲介事業者が遵守すべき事項 仲介事業者とは？ 規約の変更による取引条件の一方的な変更 7 フリーランスへの労働関係法令の適用 8 労働基準法における「労働者性」の判断基準 9 労働組合法における「労働者性」の判断要素 10 その他 テレワーク 概要 1 テレワークの形態 2 テレワーク導入に際してのルール制定、労働契約の変更等 1.ルールの制定 2.労働条件の明示、労働契約の変更 3.テレワークに要する費用負担の取扱い 3 テレワークの時間管理 1.テレワークに活用する労働時間制度 2.テレワークにおける労働時間管理 4 テレワークにおける安全衛生の確保 5 テレワークにおける労働災害の補償 6 テレワークの際のハラスメントへの対応 7 テレワークにおける人事評価制度 8 テレワークのトラブルに関する相談先 副業・兼業と労働条件 概要 1 副業・兼業とは？ 2 副業・兼業の促進に関するガイドラインの策定と改定の経緯 （２）副業・兼業の促進に関するガイドラインの改定（令和２年改定版） （３）副業・兼業の促進に関するガイドラインの再改定（令和４年改定版） 3 テレワークにおける安全衛生の確保 4 副業・兼業のメリットと留意点 5 就業規則等の整備―兼業・副業を認める方向でのモデル就業規則の改正 6 副業・兼業を始める前に労働者がすべきこと-届出 7 ガイドラインで示された副業・兼業を始める前に使用者がすべきこと-副業・兼業の内容の確認 8 副業・兼業時の労働時間の通算のポイント（１）―原則的な労働時間通算 9 副業・兼業時の労働時間の通算のポイント（２）―簡便な労働時間管理の方法（管理モデル） 10 健康管理 11 副業・兼業に関する情報の公表 12 労働者の対応 13 副業・兼業に関わるその他の制度（１）－労災保険 14 副業・兼業に関わるその他の制度（２）－雇用保険 15 副業・兼業に関わるその他の制度（３）－社会保険 16 最近の裁判例－大器キャリアキャスティングほか１社事件（大阪高判令４．１０．１４労働判例１２８３号４４頁） イントロダクション 働くときの権利と義務 働く方へ 労働条件の明示 アルバイト先でのトラブル　 過重労働の防止 時間外・休日労働と割増賃金 退職、解雇、雇止め ハラスメント ストレスチェックって な～に？ 女性活躍推進って何のこと？ 働き方改革って、な～に？ 労働災害 フリーランスとして安心して働ける環境を、整備するためのガイドライン テレワーク 副業・兼業と労働条件