btcウォレット

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（別ウィンドウで開きます） 本文へ ウェブアクセシビリティについて サイトマップ 文字サイズ変更 背景色変更 toggle navigation メニュー閉じる 背景色変更 ホーム モデル事例 合理的配慮事例 各種資料 お問い合わせ ウェブアクセシビリティについて サイトマップ 閉じる ホーム モデル事例 合理的配慮事例 各種資料 お問い合わせ お知らせ（2022年5月6日） 合理的配慮事例1事例、モデル事例4事例の合計5事例を追加しました。 連番 テーマ 業種 規模 障害 連番1 テーマ精神障害者の医療・福祉業における合理的配慮事例 業種医療・福祉業、うち除外率設定業種 規模501人～1,000人 障害精神障害 連番2 テーマ多様な人材が会社の戦力でありチームワークを作り出す 業種製造業 規模50人以下 障害精神障害 連番3 テーマ高齢者施設における視覚障害者の雇用取組事例～盲学校と連携し、就労支援機器を活用した取組～ 業種医療・福祉業 規模101人～300人 障害視覚障害、知的障害 連番4 テーマ法人内の事業所と就労支援事業所とが両輪となって生産性向上を目指す 業種サービス業 規模101人～300人 障害肢体不自由、知的障害、精神障害、発達障害 連番5 テーマ障がい者雇用で“笑顔満開”～元気な仲間のいるお店作り～ 業種卸売・小売業 規模101人～300人 障害聴覚・言語障害、知的障害、精神障害 前のページへ戻る アンケートのお願い 皆さまのお役に立てるホームページにしたいと考えていますので、アンケートへのご協力をお願いします。なお、事例掲載企業、執筆者等へのお問い合わせや、事例掲載企業の採用情報に関するご質問をいただいても回答できませんので、あらかじめご了承ください。※アンケートページは、外部サービスとしてユミルリンク株式会社提供のCuenote(R)を使用しております。 アンケートに答える（別ウィンドウで開きます） サイトポリシー プライバシーポリシー 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（別ウィンドウで開きます） Copyright (c) Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers. All Rights Reserved.