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JavascriptがOFFのため正しく表示されない可能性があります。 トップページ ファミリーフレンドリー企業検索 企業紹介 アイホン株式会社 2012/10/01 介護制度の新たな取組をはじめました。詳しくは弊社WEBサイトをご覧下さい。 http://aichi.co.jp/torikumi/ --> 社名カナ アイホン 所在地 〒460-0004 名古屋市中区新栄町一丁目1番　明治安田生命名古屋ビル10階 電話 052-228-8181 ＵＲＬ https://www.aiphone.co.jp/ 業種 製造業 労働者数 1072名（男性：856名　女性：216名） 業務内容 インターホンの製造・販売 主な取り組み 就職情報 人事部からのメッセージ 家にインターホンがある。病院にナースコールがある。 そんな「あたりまえ」を、アイホンはつくってきました。 これまで「個」の存在として独立していたアイホンの商品。 しかし、ICT化が急速に進む今、各家庭あるいは各病院・施設に 「あたりまえ」にある商品を「つなぐ」ことで生まれる価値に、 注目が集まっています。 その証拠に、家電メーカーやサービス企業など他社と連携し、 インターホンやナースコールをプラットフォームとする新商品・ 新サービスの開発に取組むケースも増えてきました。 我々と一緒に「つながる」ことで、 アイホンの可能性を無限に広げていきませんか。 募集要項 総合職（技術系・SE系・営業系）、一般職（事務系）にて募集しています。 是非、当社の採用ページにてご確認ください。 https://www.aiphone.co.jp/recruit/ 取組状況 当社の取組計画 一般事業主行動計画 PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、Adobe社のサイトから Adobe Reader をダウンロード（無償）してください。 取組期間 令和6年04月01日から令和8年03月31日まで 各種支援制度 社員のエンゲージメントを高め、新たな価値創造に挑戦できる仕組み・制度づくりに努めるとともに、それぞれのもつ能力を十分に発揮できるよう、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。また、子育てや介護では誰でも利用できる子育て・介護支援制度を整備に努めています。 子育て支援制度 育児休業 1歳以上2歳未満 子の看護休暇対象年齢 子が小学校就学前まで（法定どおり） 子の看護休暇取得日数 1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり） 子の看護休暇取得単位 時間単位の利用 所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） 子が小学校就学前まで 所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度 特例で小学校入学後も短時間勤務を認めています。 所定外労働の制限（残業の免除） 子が小学校就学前まで 時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで（法定どおり） フレックスタイム制度 あり 就業時間の 繰り上げ・繰り下げ制度 あり 配偶者出産休暇制度 あり 配偶者出産休暇制度有給 あり 介護支援制度 介護休業取得期間 93日（法定どおり） 介護休業申出の回数 対象家族1人につき3回まで（法定どおり） 介護休暇取得日数 1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり） 介護休暇取得単位 時間単位の利用 所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） あり■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上）■利用回数　2回（法定2回以上） フレックスタイム制度 あり■利用期間　その他利用期間の制限なし■利用回数　その他利用回数の制限なし 始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ あり■利用期間　その他利用期間の制限なし■利用回数　その他利用回数の制限なし 所定外労働の制限（残業の免除） あり 時間外労働・深夜業の制限 あり その他の支援制度 在宅勤務制度 あり 正規・非正規雇用転換制度 あり 育児・介護以外の独自の休暇制度 誕生日休暇 リフレッシュ休暇 WLBの取組詳細 仕事と生活の調和推進に対する姿勢 WLB推進の方針、メッセージの社員への周知一人ひとりの仕事を見直し、労働生産性を高めることでWLBを進めようと、社長から全社員に対し周知しています。 労働時間低減のための取組 残業時間短縮のための取組各部署毎で残業時間目標を持ち、短縮改善を行っています。 有給休暇取得の促進有給休暇取得率目標を持ち、取得促進を行っています。 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップリスク管理委員会にて有給休暇取得率を管理しています。また、取得率の低い部署や社員に対し働きかけを行い、取得促進しています。 子育て支援の取組 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション育児休業者向けポータルにて、情報を提供しています。あわせて、定期的に育児休業者と上司とでコミュニケーションと取ってもらっています。 介護支援の取組 介護休業取得の実績急な介護休業取得に対しても、周りと協力する体制を築くよう努めています。 心の健康向上のための取組 メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置総務部にて担当しています。 また、外部メンタルカウンセラーの相談窓口も設けています。 その他、社員や家族を大切にするための取組 社員の地域活動への参加や自己啓発支援「日本縦断Clean Upキャンペーン」と題し、全国にある拠点周辺の地域清掃活動を行っています。 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度年に1度、異動希望や要望を聞く機会を設けています。 表彰企業一覧ページ その他の好事例企業一覧 ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、先進的な取組を進めている企業を紹介しています。 企業名様 「時効有給休暇の再利用など、年次有給休暇を有効活用し、ON とOFF のメリハリをつけます」 主な制度／取り組み内容 --> 先進的なF・F企業をもっと見る 令和5年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業の表彰企業が決定しました！詳しくはこちらをご覧ください。 詳細を見る --> ワーク・ライフ・バランスとは？ ファミリー・フレンドリー企業検索 企業の取組事例 ファミリー・フレンドリー企業登録 企業向けQ&A 資料ダウンロード リンク集 お問合せ先 ワーク・ライフ・バランス診断 ワーク・ライフバランスに配慮していますか？ ワーク・ライフ・バランスとは？ ファミリー・フレンドリー企業の検索 働く方向けQ&A 資料ダウンロード お問合せ先 未来設計図シミュレーション ワーク・ライフバランスに配慮した会社とは？ 採用情報掲載企業 ファミリーフレンドリー企業検索 就職活動中の方向けQ&A 資料ダウンロード お問合せ先 個人情報の取扱い Copyright(c)Aichi Prefecture. All right reserved.